Caso clínico

  RECLUTAMIENTO 2.0 El reclutamiento 2.0 es la evolución del modelo de reclutamiento tradicional en el cual las empresas y organizaciones divulgaban al mercado de los Recursos Humanos las necesidades de talento y puestos de trabajo a cubrir, pero adaptado a las nuevas tecnologías (Gimeno, 2014). Aunque pueda parecer lo contrario, no se refiere simplemente al uso de Internet a la hora de reclutar si no que va un paso más allá de los procesos en los cuales los profesionales de Recursos Humanos utilizaban las herramientas proporcionadas por la Web 1.0. Sills (2014) recoge las palabras de Salmen (2012) afirmando que “la Web 1.0 reduce el tiempo de búsqueda y el coste ofreciendo un método de información transparente a los candidatos”. En definitiva, ya no se trata solamente de publicar una oferta en un portal de empleo en el career site de la organización, se trata de crear contenidos y dinamizar los espacios donde interactuar con los candidatos y esto se consigue a través de la com...

Reclutamiento 2.0.   Por Alejandra González   El reclutamiento 2.0 se refiere a una nueva forma de selección de personal, diferente a la tradicional que consiste en la búsqueda que realiza el departamento de recursos humanos, de candidatos, a través de las redes sociales (Amo 2019) Con respecto al reclutamiento 2.0,  López en su estudio de 2017 señala lo siguiente: El concepto de Reclutamiento 2.0 hace referencia al actual sistema o método que tienen las empresas para poder realizar los procesos de selección de sus candidatos a un puesto de trabajo determinado, y conseguir atraer a un cierto número de personas para una vacante específica (López 2017, p. 9)   Este tipo de reclutamiento busca cubrir ciertas condiciones, que son:   a)      Que la oferta de empleo llegue a un mayor número de personas. b)    Reforzar la imagen de la marca de la compañía ya que por este medio de puede transmitir confianza, cercanía y transmitir la cu...