Caso clínico

 Alicia Por Alejandra González  Se trata de una chica de 21 años con anorexia y bulimia grave, quien ha tenido varios intentos de  suicidio y ha estado internada en varias ocasiones. Primer contacto de la paciente con el psicoanalista La paciente acude con su madre a la primera sesión. Preguntas realizadas en la primera entrevista Primera entrevista: En esta primera entrevista llega acompañada de su madre. (La madre una mujer muy obesa, con una voz muy fuerte y la hija, es una chica muy, muy delgada, con voz suave, cabello largo un poquito debajo de los hombros, su ropa está arrugada, su aspecto se ve demacrado, sólo sus ojos brillan, sonríe ligeramente).  La madre empieza diciendo: “he intentado todo y ya no sé que más  hacer”, el problema empezó hace unos días: “yo le regalé un perrito porque la veía muy triste y no quería salir de su cuarto, pero el perrito se murió a los dos días, entonces, empezó a decir, que realmente la que se debería de morir era ella, y...

  RECLUTAMIENTO 2.0 El reclutamiento 2.0 es la evolución del modelo de reclutamiento tradicional en el cual las empresas y organizaciones divulgaban al mercado de los Recursos Humanos las necesidades de talento y puestos de trabajo a cubrir, pero adaptado a las nuevas tecnologías (Gimeno, 2014). Aunque pueda parecer lo contrario, no se refiere simplemente al uso de Internet a la hora de reclutar si no que va un paso más allá de los procesos en los cuales los profesionales de Recursos Humanos utilizaban las herramientas proporcionadas por la Web 1.0. Sills (2014) recoge las palabras de Salmen (2012) afirmando que “la Web 1.0 reduce el tiempo de búsqueda y el coste ofreciendo un método de información transparente a los candidatos”. En definitiva, ya no se trata solamente de publicar una oferta en un portal de empleo en el career site de la organización, se trata de crear contenidos y dinamizar los espacios donde interactuar con los candidatos y esto se consigue a través de la com...

Reclutamiento 2.0.   Por Alejandra González   El reclutamiento 2.0 se refiere a una nueva forma de selección de personal, diferente a la tradicional que consiste en la búsqueda que realiza el departamento de recursos humanos, de candidatos, a través de las redes sociales (Amo 2019) Con respecto al reclutamiento 2.0,  López en su estudio de 2017 señala lo siguiente: El concepto de Reclutamiento 2.0 hace referencia al actual sistema o método que tienen las empresas para poder realizar los procesos de selección de sus candidatos a un puesto de trabajo determinado, y conseguir atraer a un cierto número de personas para una vacante específica (López 2017, p. 9)   Este tipo de reclutamiento busca cubrir ciertas condiciones, que son:   a)      Que la oferta de empleo llegue a un mayor número de personas. b)    Reforzar la imagen de la marca de la compañía ya que por este medio de puede transmitir confianza, cercanía y transmitir la cu...

Desarrollando un plan de tratamiento Por Alejandra González de la Fuente Nombre Eunice x Edad 35 años Sexo Femenino Motivo de consulta Asiste a consulta porque presenta lleva presentando insomnio durante 8 meses, cuando concilia el sueño, despierta varias veces y en la mañana tiene la sensación de no haber descansado.. Ha padecido además fatiga crónica, irritabilidad, palpitaciones, sudoración excesiva y ha aumentado su frecuencia urinaria. Además de lo anterior, refiere que siente miedo a que pase algo malo sin que sepa definir o concretar que es los que sucedería. También expresa un temor a que su marido la abandone a ella y sus hijos sin que hayan tenido problemas, dice que su matrimonio es estable pero que es algo en lo que piensa y le preocupa. La sintomatología física ha ido en aumento, motivo por el cual asisitió a revisiones médicas, arrojando resultados de que todo estaba bien, razón por la cual fue remitida al área de psiquiatría para valoración, a...